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Google辦公環(huán)境設計的背后思路-辦公家具廠(chǎng)家-凡順

作者：網(wǎng)絡(luò )整理 點(diǎn)擊次數： 發(fā)布日期：2018-08-05 11:06:38
摘要： 今天google在任何一個(gè)地方開(kāi)設新辦公點(diǎn)，無(wú)論空間大小，所到之處，必將與眾不同。除了精心打造富有特色的空間環(huán)境，更有享之不盡的免費美食，讓所有人為之向往。 今天的案例照片
　　今天google在任何一個(gè)地方開(kāi)設新辦公點(diǎn)，無(wú)論空間大小，所到之處，必將與眾不同。除了精心打造富有特色的空間環(huán)境，更有享之不盡的免費美食，讓所有人為之向往。
 
Google辦公空間規劃
 
　　今天的案例照片是來(lái)自Google波士頓劍橋的辦公室，不過(guò)文字內容和照片并無(wú)直接關(guān)系。其實(shí)，全世界找不到兩個(gè)完全一樣的Google辦公室。但當看到他的照片時(shí)，人們總是會(huì )下意識的想到這是Google辦公室。在分布在全球的google辦公室中，經(jīng)常會(huì )出現一些奇怪的玩意、如巢穴、纜車(chē)、船、樹(shù)屋等等。而這些東西也成為眾多企業(yè)模仿使用的道具，拿來(lái)裝點(diǎn)自己的辦公空間規劃，卻鮮有人知Google使用的每一款道具背后都有其本土性的故事做為支撐。所以很多打造了所謂Google 式辦公室的企業(yè)，最后看起來(lái)其實(shí)一點(diǎn)都不Google。為何？因為他們并不具備Google辦公室的NDA。
 
　　沒(méi)人講過(guò)Google辦公室NDA，也許人們會(huì )想，我們要做一個(gè)怎么樣的辦公室才能有這樣的NDA呢？如果這樣想，可能永遠都做不到。因為Google在做辦公環(huán)境時(shí)第一件事想的并不是空間風(fēng)格、空間模樣問(wèn)題，而是首先會(huì )思考的是：如何做一個(gè)有啟發(fā)性辦公環(huán)境來(lái)促進(jìn)協(xié)作、創(chuàng )新并能提升員工的幸福感？所以你會(huì )發(fā)現Google辦公室傳出來(lái)的照片中凡是有人地方都是在進(jìn)行著(zhù)溝通交流或者是滿(mǎn)面笑容傳達出強烈幸福感的信號。
 
Google辦公空間規劃
 
　　我們知道，google成立于斯坦福的學(xué)生宿舍內，而在Google美國的總部，創(chuàng )始人也是試圖打造一個(gè)與大學(xué)相似的環(huán)境，整個(gè)Google園區內充滿(mǎn)各種福利設施：健身房、游泳池、排球場(chǎng)、攀巖墻，以及免費的餐飲，對于外人看來(lái)的奢侈，對于Google看來(lái)這是為努力工作的員工提供上好的物質(zhì)福利，而這也是Google文化的一部分。對比那些有著(zhù)超級豪華主管辦公室的企業(yè)來(lái)說(shuō)，真正的奢侈是讓自己的員工感受到一種平等并樂(lè )于解決問(wèn)題的自主性工作態(tài)度。而Google從來(lái)不缺少這樣的員工。很多Google的產(chǎn)品都是在其員工自發(fā)作業(yè)下完成并被轉化的。
 
Google辦公空間規劃
 
　　我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)說(shuō)，企業(yè)的文化就是老板的文化，看到這張照片上的Sergey Brin就可以判斷Google的文化基因是怎樣的吧。
 
　　其實(shí)，任何一種企業(yè)文化都有其特定的時(shí)代意義，而一家公司文化形成，往往是因為創(chuàng )業(yè)初期就已經(jīng)開(kāi)始積淀，最終慢慢融合到企業(yè)內在的文化基因當中。而Google的這種文化基因恰巧代表了一種創(chuàng )新精神的文化符號，重視個(gè)人以及團隊的創(chuàng )造性，鼓勵與眾不同的設想并將其實(shí)現。
 
Google公司辦公空間規劃
 
　　任何企業(yè)，包括google在內都希望企業(yè)能有可持續的高效能產(chǎn)出；商業(yè)的目的是為了獲得收益，回報股東利益。收益的商業(yè)驅動(dòng)力則是來(lái)自效率、效能、品質(zhì)、速度以及創(chuàng )新等影響因素。而影響這些效益因素的關(guān)鍵則是來(lái)自人才的產(chǎn)出，企業(yè)是否能吸引并留住好的人才，又是否能做到鼓勵并協(xié)助員工更好的執行。那么又是什么因素驅動(dòng)人做更高的產(chǎn)出呢？找到好的人才不僅僅是HR責任，研究表明驅動(dòng)人才更好產(chǎn)出的因素除了個(gè)人職業(yè)規劃與能力體現外，他們更對公司的文化、品牌形象、福利制度、幸福感、以及企業(yè)物理辦公環(huán)做為評估企業(yè)的重要參考指標。而一個(gè)企業(yè)的物理辦公環(huán)境恰恰乘載了企業(yè)文化、品牌形象、企業(yè)幸福感等眾多驅動(dòng)因素。
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